| Статистика |
 |
 |
Онлайн всего: 48 Гостей: 48 Пользователей: 0 | |
Украинская Баннерная Сеть
|
В категории материалов: 8
Показано материалов: 1-8 |
|
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
Под манипуляциями понимаются действия, которые предпринимает один
человек (манипулятор), для побуждения другого к желательным для первого
поступкам, совершаемым под мнимым предлогом, без объяснения истинных
причин, ради скрытых целей манипулятора. Манипуляции являются одной из
форм психологического воздействия на людей и предметом исследования
серьезной науки – психологии. Мы же коснемся только небольшой части
манипуляций, которые имеют отношение к служебным совещаниям.
Менеджмент |
Просмотров: 1448 |
Author: Кудряшов Александр |
Добавил: Egoriy |
Дата: 23.07.2012
|
|
В некоторых компаниях имеются сотрудники, что называется, «для
галочки», которые целыми днями создают видимость бурной деятельности. И
даже если они выполняют свои обязанности, то спустя рукава, чередуя
рабочие дела с бесконечными перекурами и чаепитиями. Как распознать
таких работников? И что с ними делать?
HR |
Просмотров: 846 |
Добавил: Egoriy |
Дата: 23.07.2012
|
|
Не так уж редки случаи, когда сотрудники, обладающие высоким профессионализмом, не могут найти общий язык с сослуживцами.
HR |
Просмотров: 704 |
Author: Дмитрий Брилль |
Добавил: Egoriy |
Дата: 23.07.2012
|
|
Многие работодатели с особым вниманием и даже с опаской относятся к бывшим индивидуальным предпринимателям,
считают их «испорченными», возможно, боятся, что они будут проявлять
излишнюю инициативу, окажутся не способными работать под чьим-то началом
и т.д. И потому не спешат принимать их на работу. И все же нередко опыт
самостоятельной работы незаменим.
HR |
Просмотров: 905 |
Добавил: Egoriy |
Дата: 23.07.2012
|
|
Если на вопрос, чем занимаются сотрудники в рабочее время, вы отвечаете
«работают», то как же безнадежно вы отстали от жизни! По крайней мере,
такой вывод можно сделать из многочисленных опросов, которые время от
времени проводятся среди сотрудников самых разных компаний.
HR |
Просмотров: 778 |
Author: Наталья Мичковская |
Добавил: Egoriy |
Дата: 23.07.2012
|
|
Коллега с энтузиазмом выполняет ваши обязанности. Подчиненный работает с
особой отдачей без премии и прибавки к зарплате. И все сотрудники
компании весело пляшут под вашу дудку. Невозможно? Нет, вполне
осуществимо. Достаточно просто применить некоторые способы манипуляции.
HR |
Просмотров: 755 |
Author: Тамара Рукосуева |
Добавил: Egoriy |
Дата: 23.07.2012
|
|
Порой внутренний климат в компании начинает напоминать болото:
сотрудники теряют инициативу или, хуже того, даже желание работать
вовсе. Такая ситуация чаще всего встречается в небольших компаниях и
фирмах семейного типа. Потеря управляемости персоналом в компании — это
показатель того, что система мотивации персонала и стиль руководства
самого директора не слишком эффективны. Как правило, все начинается с
неграмотной постановки задач. В какой форме вы их даете? Как их
фиксируете? Как контролируете? А главное, что если результат не
соответствует ожиданиям? Если директор требует «увеличить продажи», то
это все равно, что стремление «похудеть». Здесь одного желания мало:
организм не станет реагировать на декларацию о намерениях. Для
достижения цели он потребует конкретных действий.
HR |
Просмотров: 888 |
Author: Кира Петрова |
Добавил: Egoriy |
Дата: 23.07.2012
|
|
Нынешняя непростая финансовая обстановка заставила HR-в задуматься над
сложными вопросами. Каким образом можно успокоить волнения, связанные с
сокращением рабочих мест?
Как предотвратить панику и упадническое настроение персонала? Эти
проблемы в совокупности со стрессом, нервными переживаниями не лучшим
образом сказываются на производительности труда сотрудников. А ведь как
никогда сейчас нужно всем работать с максимальной отдачей.
|
|
|
---
Украинская Баннерная Сеть
Украинская Баннерная Сеть
-->
-->
-->
|
