Сегодня
очень модно говорить о нематериальных мотивациях. Они воспитывают
лояльность, влияют на эффективность работы. Все так. Но не нужно
забывать при этом о денежных выплатах. Они редко измеряются банальным
окладом. Без возможности регулярно зарабатывать больше ни один
нормальный сотрудник в области продаж трудиться не будет.
Компания "Акадо" поставила задачу совершить
прорыв на рынке. Для этого она создала оригинальную систему мотивации
топ-менеджеров. Теперь все руководители компании будут ежемесячно сдавать
экзамен и получать оценки.
