| Статистика |
 |
 |
Онлайн всего: 17 Гостей: 17 Пользователей: 0 | |
Украинская Баннерная Сеть
|
Когда говорить соискателю о размере зарплаты?
Несмотря на кризис, большинство российских работодателей сообщают
соискателю о размере материального вознаграждения либо на первом
собеседовании, либо еще по телефону. Откладывать разговор о размере
зарплаты в долгий ящик у нас, в отличие от Запада, не принято — иначе
компания рискует потерять специалиста.
В условиях экономической нестабильности об уровне вознаграждения при
трудоустройстве стали говорить осторожнее: у HR-менеджеров появилась
возможность диктовать свои условия и не спешить с предложением оклада.
Тем не менее, большинство российских работодателей все же предпочитают
обговаривать размер зарплаты с кандидатом на первом собеседовании (44%)
или при телефонном разговоре (31%). «Соискателя лучше поставить в
известность заранее»; «…лучше сразу уточнить, рассматривает ли кандидат
предложение с такой финансовой составляющей», — объясняют они свою
позицию.
Часто решение о том, когда говорить с соискателем о деньгах,
менеджеры по персоналу принимают, исходя из ситуации: «Если человека
интересует данный вопрос уже при телефонном разговоре, тогда я отвечаю
на него по телефону. Если же он об этом не спрашивает, то такие детали
мы обсуждаем на первом собеседовании».
13% кадровиков предпочитает знакомить кандидата с размером зарплаты
непосредственно при официальном предложении работы, 6% — на втором
собеседовании. Как правило, в ходе повторных собеседований HR-менеджеры
конкретизируют размер заработной платы кандидатов, претендующих на
руководящие позиции.
3% работодателей указали другие варианты информирования соискателя о
размере оклада: «Обычно мы сообщаем размер оплаты в объявлении»; «В
зависимости от вакансии. Если зарплата не публикуется, то она
обговаривается в предварительном телефонном интервью или же на личной
встрече».
Затруднились с ответом 3% менеджеров по персоналу, полагающих, что «все зависит от должности». «Обозначить уровень зарплаты можно и во время телефонного интервью, а затем на первом собеседовании
обсудить пожелания соискателя и наше предложение, чтобы понять,
насколько мы удовлетворяем ожиданиям соискателя и насколько адекватно он
себя оценивает», — комментируют они.
Источник: superjob.ru
|
| Категория: HR | Добавил: Egoriy (23.07.2012)
|
| Просмотров: 623
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
---
Украинская Баннерная Сеть
Украинская Баннерная Сеть
-->
-->
-->
|
