Исследовательский центр портала «Работа@Mail.Ru» провел опрос и выяснил, что большинство работников предпочитают получать зарплату на карточку, а не наличными. Так, только 6% опрошенных не довольны тем, что им переводят зарплату на карточку. А среди тех, кому платят за труд наличными, недовольных почти треть (29%). Более того, большинство тех, кому выдают деньги на руки, хотели бы получать безналичный расчет (60%), а вот отказаться от карточки и перейти на наличные большинство пользователей карт не согласились бы (63%).

Хотя большинство опрошенных довольны тем, что получают деньги на карточку, долго они там не залеживаются: 41% отмечают, что обналичивают зарплату полностью или большую ее часть.

Большинство респондентов заверяют, что получать зарплату на карточку удобнее, так как с ее помощью проще совершать покупки в магазинах и платежи в Интернете. К тому же это экономичнее: деньги на счете не так быстро разлетаются, как наличные. Напротив, сторонники получения зарплаты на руки уверены, что этот способ удобнее, поскольку нет привязки к банкоматам, к тому же это гораздо привычнее.

Опрос проведен порталом «Работа@Mail.Ru» 8-15 мая 2012 года среди 2267 работников из всех федеральных округов России.

По информации пресс-службы «Работа@Mail.Ru»

Около 30% трудящихся россиян мечтают работать в иностранной компании. Такие данные приводит исследовательский центр портала Superjob.ru на основе проведенного опроса. В исследовании отмечается, что, как правило, о работе в иностранной фирме мечтают молодые люди от 25 до 34 лет (35%), а также россияне с ежемесячным доходом более 45 тыс. руб. (39%).

Вместе с тем, 36% трудящихся отметили, что им безразлично, в какой компании работать – российской или иностранной. Для данной категории работников определяющим фактором является размер зарплаты и наличие социального пакета.

По информации «Клерк.ру»

*****

Большинство российских работников практически ежемесячно живут от зарплаты до зарплаты. Так, 40% опрошенных трудящихся сообщили, что у них ежемесячно деньги на жизнь заканчиваются раньше, чем приходит следующая зарплата. При этом еще 30% отметили, что подобное происходит у них не реже раза в три месяца. Такие данные всероссийского опроса приводит Исследовательский центр портала «Работа@Mail.Ru».

Согласно исследованию, большинство работников в период, когда деньги на удовлетворение элементарных нужд подходят к концу, стараются отказываться от изысков в еде и сокращают частоту спонтанных покупок. При этом 29% опрошенных сообщили, что перестают обедать на работе, а 14% переходят на покупку товаров со скидками.

По информации «Клерк.Ру»

*****

Всероссийский интернет-опрос портала «Работа@Mail.Ru» показал, что только 72% сотрудников заботит тот факт, что работодатель выдает им зарплату «в конверте». Почти каждый второй уверяет, что испытывает опасения по поводу задержки или даже вовсе невыплаты «серой» части зарплаты. Почти каждый третий (36%) переживает, что не отчисляет средства на счет будущей пенсии, а 9% респондентов мучает совесть, что они не платят налоги. В то же время только каждый третий опрошенный (35%), получающий «серую» зарплату, отметил, что готов снизить свои финансовые ожидания и устроиться в компанию с меньшей, но зато официально выплачиваемой зарплатой. Примечательно, что уйти на большие деньги, выплачиваемые неофициально, готовы 25% опрошенных, а еще 53% согласились бы на такой шаг при условии, что хотя бы часть зарплаты останется «белой».

55% работников, получающих зарплату неофициально, утверждают, что уже сталкивались с определенными проблемами. У 27% были трудности с тем, чтобы взять кредит или ипотеку, у 21% удержали часть «серой» зарплаты, а 17% из-за задержек выплат лишились средств для удовлетворения самых элементарных потребностей. По данным опроса, тем, кому платят зарплату неофициально, ее задерживают чаще, чем тем, кто отчисляет налоги (23% против 57%).

Дабы заставить работодателей платить зарплату вовремя, 54% опрошенных предлагают снизить налоговую нагрузку на компании, 31% опрошенных призывает ужесточить меры наказания для компаний за неуплату налогов, 18% – участить и ужесточить проверки налоговых отчислений компаний, а 12% – обязать сотрудников компаний платить налоги со своих зарплат самостоятельно!

Опрос проведен порталом «Работа@Mail.Ru» 4-11 апреля 2012 года среди 1846 работников из всех федеральных округов России.

*****

На государственную пенсию рассчитывает только каждый третий

Всероссийский интернет-опрос портала «Работа@Mail.Ru» показал, что только каждый третий рассчитывает на государственную поддержку в пенсионном возрасте. Большинство респондентов склоняются к мнению, что будут продолжать работать и тем самым обеспечивать себя. 37% планируют отложить энную сумму денег, которая позволит им держаться на плаву, а 13% надеются на помощь детей. Столько же (13%) вообще не задумывались над этим вопросом. Тем не менее, с возрастом работники все чаще начинают размышлять о том, на что будут существовать на пенсии.

Интересно, что треть опрошенных не планирует ничего предпринимать, чтобы государственная пенсия стала выше (31%). Еще 41% в данный момент бездействуют, но надеются заняться этой проблемой в будущем. 23% респондентов постарались устроиться в компанию с белой зарплатой, чтобы делать больше отчислений, а 8% воспользовались государственной программой софинансирования пенсии.

Лишь 3% опрошенных в данный момент удовлетворены размером пенсии, 76% она не устраивает, а остальные попросту не знают о конкретных выплачиваемых суммах в своем регионе. В среднем сотрудники компаний считают, что пенсия сегодня должна соответствовать примерно 22-23 тыс. руб.

Опрос проведен порталом «Работа@Mail.Ru» 10-17 апреля 2012 года среди 1826 работников из всех Федеральных округов России.

28% россиян продолжит трудиться на пенсии

По данным опроса Фонда «Общественное мнение», около трети россиян (28%) не оставит рабочие места по достижении пенсионного возраста.

Наиболее распространенная причина – маленький размер пенсии: «без дополнительного дохода на пенсии не прожить». Так ответило 16% респондентов. 5% уверяет, что на работу их погонит скука, а 3% намерено трудиться, пока позволяет здоровье. Любовь к своей работе стимулирует 1% опрошенных.

Уйти на пенсию и перестать работать собирается 16% респондентов. Самая распространенная причина – желание пожить для себя. «У нас негде работать», - считает 2% опрошенных.

Что касается оптимального возраста выхода на пенсию, то, по мнению 63% респондентов, для мужчин он составляет 60 лет. Еще 29% уверено, что на пенсию мужчины должны выходить до 60 лет, и лишь 2% – что позже этого возраста. Для женщин оптимальным пенсионным возрастом 68% респондентов считает 55 лет. При этом 24% уверено, что женщина должна выходить на пенсию еще раньше, и всего 3% – наоборот.

Исследование PennyLane Personnel выявило факторы, способствующие снижению интереса к работе у менеджеров среднего и высшего звена. Лидирует импульсивная реакция босса: около 34% респондентов не готово спокойно воспринимать чрезмерную эмоциональность руководителя. У 16% процентов опрошенных раздражение вызывают постоянные задержки на работе, а 15% негативно реагируют на некомфортный интерьер в офисе. Неприятное впечатление от общения с сисадминами остается у 9% опрошенных.

Кроме этого были названы такие причины как невыполнение поставленной задачи, задержки выплаты зарплаты, опоздания на работу подчиненных, отсутствие премий за проделанную работу.

Ничто не выводит из равновесия всего 10% анкетируемых.

*****

Только 5% участников опроса сообщили, что в их компании предусмотрены взыскания за курение

«Клерк.Ру» провел опрос «Предусмотрены ли в вашей организации какие-либо санкции в отношении курящих работников?», согласно результатам которого только 5% респондентов сообщили, что в их организации за курение в рабочее время предусмотрены взыскания.

Вместе с тем, 37% опрошенных отметили, у них санкции к курильщикам не предусмотрены, но курение в рабочее время не приветствуется руководством. При этом большинство участников опроса или 48% заявили, что у них все руководство курит в рабочее время.

По информации «Клерк.Ру»

*****

Почти две трети российских менеджеров готовы переехать в другую страну ради интересной работы

61% менеджеров, работающих в России, готовы покинуть страну ради того, чтобы занять интересующую их позицию. При этом еще 27% рассматривают такую возможность, но пока не могут определиться. Отрицательно к релокации относятся всего 12% респондентов. Такие результаты были получены в результате опроса, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia среди 3,2 тыс. менеджеров среднего и высшего звена.

Результаты опроса комментирует Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia: «Основной причиной, побуждающей менеджеров покинуть страну ради новой работы за границей, является возможность приобретения нового опыта, который не всегда можно получить в родной стране. Зачастую этот карьерный шаг становится весьма успешным, открывая перед профессионалом новые перспективы. Стоит отметить, что многие компании сейчас больше заинтересованы не в экспатах, а в так называемых репатах – российских менеджерах, которые поработали какое-то время за рубежом и вернулись в Россию.

Тем не менее, есть факторы, которые удерживают менеджеров от такого смелого шага, как переезд. Чем выше позиция человека, круг его ответственности, тем более внимательно он рассматривает предложения, которые подразумевают релокацию – ведь ему действительно есть что терять в случае неудачи. Немаловажную роль играет и мнение семьи. Многие боятся нестабильности и неопределенности».

Обычно релокация в другую страну в рамках своей компании проходит куда менее болезненно, чем переход в новую компанию за границей. Тем не менее, успешных историй таких переездов немало. В том числе и поэтому кандидаты все менее настороженно относятся к возможности переезда.

По информации пресс-службы Antal Russia

*****

75% управленцев уверено в том, что в их работе присутствует элемент творчества

Большинство российских работников считают свою работу творческой. Так, в частности, 58% опрошенных заявили о креативности своей работы, поскольку в процессе ее выполнения приходится решать нестандартные задачи.

Согласно данным опроса HeadHunter, 75% управленцев уверены в том, что в их работе присутствует элемент творчества. При этом в профессиональной области «Искусство, развлечения и масс-медиа» таковых оказалось только 68%. Менее всего в творческом характере работы уверены госслужащие и бухгалтеры – 10% и 19% соответственно.

*****

Оптимальный срок для карьерного роста от простого специалиста до руководителя отдела – 3 года

В мае 2012 года рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel провело опрос среди кандидатов на тему, какой срок они считают оптимальным для карьерного роста от простого специалиста до руководителя отдела/департамента.

Выяснилось, что три года вполне достаточно для перехода на руководящую должность для 51% анкетируемых. По мнению 21% опрошенных реально подняться по карьерной лестнице в течение пяти лет. Спринтерский карьерный взлет в течение одного года приемлем для 15%. Более пяти лет – таково мнение 10% аудитории. Всего 3% отдали свой голос за «другое», уточнив: «Все зависит от целей и способностей, но в среднем около 3-4 лет».

«Поколению Y свойственно планировать карьеру, и в этом им активно помогают HR-специалисты. А вот представителям других поколений все-таки свойственно, в первую очередь, учитывать семейные обстоятельства, смену сферы деятельности, функционала, и только потом выстраивать вертикальный или горизонтальный рост в отдельно взятой компании», - подчеркивает Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel.

По информации Penny Lane Personnel

*****

Радио – неизменный спутник трудовой жизни россиян: 45% имеющих постоянную работу жителей страны включают приемник не только дома и в автомобиле, но и на рабочем месте. Такие выводы сделал исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в результате опроса, проведенного в преддверии Дня радио среди 1600 респондентов из всех округов страны.

При этом постоянно слушают радио на работе 17% сотрудников. Новости, музыка, диджейские разговоры – все это, по их мнению, нисколько не мешает работе, а напротив, создает положительный эмоциональный фон. Среди тех, кто ни дня не проводит на работе без радио, больше женщин (20% против 16% среди мужчин), а также респондентов от 35 до 44 лет (19%). «Работа такая – трудимся в салоне связи, поэтому постоянно должна играть музыка»; «Я и мои коллеги очень любим включать для фона радио «Ретро». И с удовольствием подпеваем»; «Радио создает приятную атмосферу в кабинете, а если мешает сосредоточиться, то мы его выключаем», - комментируют участники исследования. 

Лишь иногда включают радио на рабочем месте 28% опрошенных. Как правило, приемник используется в офисах и на производстве тогда, когда нужно узнать о важных событиях или снять напряжение негромкой музыкой. «Слушаем последние новости, иногда музыку под настроение»; «Слушаю редко, и только в плеере», - комментируют опрошенные, среди которых больше мужчин (29%), а также респондентов в возрасте 35-44 лет (30%). 

Отметим, что среди тех, кто не мыслит рабочих будней без любимых радиоэфиров, преобладают менеджеры по продажам, по работе с клиентами и по закупкам (13%), начальники отделов и бухгалтеры (по 12%). В числе сотрудников, включающих радио на работе лишь время от времени, лидируют начальники отделов (19%), а второе место с заметным отрывом занимают инженеры и менеджеры (по 9%).

Прослушивание радиопередач на рабочем месте отвлекает от дел и мешает сосредоточиться - такое мнение высказывают 55% респондентов, никогда не включающих радио на работе. Среди тех, кто в рабочее время не пользуется бессмертным изобретением физика Александра Попова, больше опрошенных старше 45 лет (64%): «Работе нужно отдаваться всецело»; «Мне лучше работается в тишине – в течение дня возникает много вопросов, которые необходимо обдумывать»; «Нет радио на рабочем месте»; «Люблю слушать радио дома или в авто».

Опрос был проведен 3-5 мая 2012 года среди 1600 респондентов с различных округов России.

*****

Три четверти кандидатов отклоняли приглашения работодателей

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что почти три четверти всех опрошенных отказывали работодателю, когда тот приглашал их на работу. Большинство поясняют свое решение наличием других, более выгодных предложений, а также непривлекательной зарплатой и неинтересным функционалом. 8% не устроили условия труда и ненормированный график. 7% в качестве основной причины отказа отметили неприязнь к будущему начальнику, а еще 7% – неприглядность самого офиса.

22% работников, которым уже приходилось отклонять предложение трудоустройства, не сообщают нанимателю об истинных причинах своего отказа – они умалчивают, обходят этот вопрос стороной или лгут. В то же время 53% респондентов открыто сообщают несостоявшемуся работодателю о том, что конкретно их не устроило.

Чаще всего работники умалчивают об истинных причинах своего отказа в случае, если у них возникла антипатия к потенциальному начальнику (53%) или не понравился офис (46%). Каждый третий из тех, кто осознал, что требованиям не соответствует, отказался от предложения работодателя, не указав истинной причины.

Опрос проводился службой исследований компании HeadHunter 9-16 мая 2012 года среди 4812 работников компаний.

По информации пресс-службы HeadHunter

*****

45% работников приходилось ночевать на работе из-за большого числа дел

Всероссийский интернет-опрос портала «Работа@Mail.Ru» показал, что 45% работников приходилось ночевать на работе из-за большого количества дел. По словам каждого четвертого, оставаться на ночную смену им приходится не реже раза в месяц. Большинство остальных (46%) делают это периодически – раз в полгода и чаще.

Примечательно, что оплачиваются такие сверхурочные часы далеко не всегда: соответствующую компенсацию получили только 55% работников, при этом треть из них оказалась недовольна ее суммой.

Решение о необходимости ночного труда принимается, как правило, самим работником. 52% опрошенных работали до утра по собственной инициативе, 19% пошли на этот шаг из-за боязни последствий, 13% – потому что были мотивированы премией, а 6% – угрозой увольнения.

Ночные смены у большинства респондентов не вызывают каких-либо трудностей (77%). Однако 22% столкнулись с непониманием со стороны семьи, а у 10% возникли проблемы со здоровьем – неудивительно, ведь каждому десятому пришлось работать более 32 часов подряд!

Интересно, что большинство тех, кто оставался на работе на ночь, оценивают эту необходимость нейтрально, а 22% относятся к ней положительно, поскольку таким образом можно и подзаработать, и проявить свою лояльность к компании. Лишь 14% настроены негативно. Немного другая картина вырисовывается среди тех, кто на работе ночевать никогда не оставался: 47% готовы на подобный шаг только в том случае, если это сугубо их вина, а 21% не намерены проводить ночь на рабочем месте ни при каких обстоятельствах.

Опрос проведен порталом «Работа@Mail.Ru» 29 мая – 5 июня 2012 года среди 1905 работников из всех Федеральных округов России.

По информации пресс-службы «Работа@Mail.Ru»